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会社の給与計算業務、これは厳密には社会保険労務士の独占業務というわけではありません。
社会保険労務士の資格が無くても問題ありません。
ですが、実際には社会保険労務士が行っているケースが多いのです。
労働保険・社会保険に関する手続きと密接に関連しているからです。
労働保険・社会保険に関する手続きと給与計算を一括して代行することで、より正確かつ迅速な事務処理が可能となります。
決しておろそかにすることができない業務です。
会社側との緊密なコミニュケーション能力も必要です。